丽珠集团杨亮:董秘是企业和资本市场沟通的窗口

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新浪财经主办的2020(第六届)金牌董秘网络票选于8月13日正式启动。本次金牌董秘网络票选时间为8月13日-9月8日。评选期间,新浪财经推出“对话董秘”专访活动,近距离接触董秘圈,深度展现一幕幕与董秘相关的故事。本期,新浪财经带您走近丽珠集团董秘杨亮先生 。(给他投票)

杨亮表示,董秘是上市公司信息的汇集处,也是企业和资本市场沟通的窗口,严格遵循信息披露的原则和规章是身为上市公司董秘的基本职责。在涉及尚未公开或敏感信息时,还是需要坦诚从合规角度表明无法回复或披露的原因,争取最大程度的理解。同时,投资者的沟通是一个双向学习与了解的过程,除了输出信息外,投资者也时常会在公司的战略方向、业务合作机会、人才引进、公司治理等方面为公司提供建议与帮助。只有认识到这种双向沟通的价值,才能使投资者关系工作做到共赢或相互成就。 

新浪财经:董秘是上市公司与资本市场对接的一坐桥梁,作为一个上市公司的董秘,近一年的时间里,有没有哪些与资本市场沟通、与投资者沟通中让你记忆犹新的故事与大家分享?

杨亮:在日常工作中,我们会通过深交所互动易、邮件、电话、行业策略会、投资者公司调研等不同形式、多种渠道接触投资者,我们一直秉持客观、公平、诚信、在信息披露规则下公开的原则和投资者交流沟通。在合规范围内向外输出信息、传播公司价值和投资者交流是一个持续的过程,期间会让投资者更加了解公司的战略思考及演变,及时、准确、客观的输出信息可以建立起投资者对公司的长期信任与支持。

董秘是上市公司信息的汇集处,也是企业和资本市场沟通的窗口,严格遵循信息披露的原则和规章是身为上市公司董秘的基本职责。在涉及尚未公开或敏感信息时,还是需要坦诚从合规角度表明无法回复或披露的原因,争取最大程度的理解。同时,投资者的沟通是一个双向学习与了解的过程,除了输出信息外,投资者也时常会在公司的战略方向、业务合作机会、人才引进、公司治理等方面为公司提供建议与帮助。只有认识到这种双向沟通的价值,才能使投资者关系工作做到共赢或相互成就。

新浪财经:董秘面对投资者,必然要面对公司的估值,也承担着向市场展现公司真实价值的责任,可以称之为上市公司资本品牌的代言人,董秘应该如何真实有效的传达出企业的内在理念和价值,需要遵循什么原则?有什么行之有效的手段?

杨亮:企业内在理念与价值的传播,应该结合不同传播工具与形式,针对不同受众,并且应该遵循差异化、可持续、全方位、重合规的原则来开展。作为董秘,在价值传播前,非常重要的是如何发现和挖掘企业的价值,形成一个清晰并受能够受市场认可的价值逻辑。这需要在了解行业的发展趋势、企业的战略方向及核心竞争力、资本市场相关利益方诉求(如监管部门、行业分析师、机构股东、中小股东、公众媒体等)等方面后,进行企业内部价值的分析、讨论并归纳整理。

在具体的传播手段方面,首先,及时更新学习掌握信息披露规则,做到真实、准确、完整、及时、公平、通俗易懂、简单明了的信息披露是最直接与最基本的传播方式或要求;其次,通过积极组织或参与投资者关系活动来进行针对性的传播,像业绩说明会、行业策略会、投资者接待日、战略或新项目发布会、企业实地调研等等;再次,始终坚持价值传播是一个持续、双向的沟通过程,通过沟通应该实现价值的认可、价值的再发现以及给投资人一个可持续的价值投资回报。

新浪财经:随着信息渠道的越来越多样化,以及投资者对与上市公司进行直接沟通的,信息发酵方式多样化,董秘应该怎么面对愈加复杂和立体化的舆论环境?

杨亮:信息渠道多样是当今发展的大趋势,也赋予了现今信息传播快而广的特点,能够及时捕捉到信息并快速做出应对是面对复杂舆论环境的关键。因此,对外建立一套系统的舆情监测、分析以及应对机制和制度,以便掌握时事咨询,对内强化信息的流通机制,时刻把握集团内部信息对处理当前复杂环境舆情有很大的帮助。

新浪财经:新证券法着重完善了相关市场主体的法律责任,全面提高违法违规的成本,同时完善了相关的投资者保护制度,确立了证券集体诉讼制度,可以说对我们的法治环境和上市公司治理都带来了新的机遇和挑战。新证券法对上市公司治理产生了什么样的影响?对董秘的工作来说又提出什么样的新要求?

杨亮:新证券法的施行是资本市场当下发展所需要的”沸石“,高强度的政策法规给上市公司提供了更加清晰、明确的合规指导,并进一步保护了投资者的利益,更加强调市场主体责任。在上市公司治理层面,新证券法扩大了适用范围,将发行融资纳入新规,并进一步强化了上市公司的信息披露要求,对公司的治理既是机遇又是挑战,我们也看到越来越多的A股公司考虑将“董事高管责任保险”纳入公司治理的一个组成部分。

新证券法对董秘的工作提出了更高的要求,新证券法专设了对于投资者保护的章节,大大增强了对于投资者的保护,同时系统的完善了信息披露制度,规范了上市公司的投资者关系管理工作。随着新法规的实施和细则上的完善,上市公司董秘的工作将更加系统化和专业化,工作有效性将得到进一步的提升。相应的,作为董秘,与时俱进紧跟新政策的步伐,学习熟知政策变化,用更高、更严的标准要求自己也会成为职业董秘必备的素质。

新浪财经:您如何看待上市公司管理层或董事会在市值管理上应该做哪些工作?对于二级市场上的价格波动是否应该挂钩相应的责任,或者相应的薪酬奖励?有业内人士认为董事会应该对企业市值直接负责和薪酬挂钩,也有业内人生认为公司高管应该更专注于公司运营而非资本运作?您觉是怎么认为,请详细说明你的理由。

杨亮:市值是衡量上市公司实力的标杆,也是投资者对上市企业形成直观印象的指标之一。市值高固然好,但应当是可以反映公司内在价值的真实高度,并不是通过热点炒作等达成的虚高市值,因此,通过何种途径创造出价值,如何实现价值及长期将价值可持续的发展提升是市值管理核心。

股权激励、长期合伙人等制度可以建立起利益共享的机制,充分调动员工的积极性,提高职工的凝聚力和公司竞争力,确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

就医药行业来讲,保持业绩在日益激烈的竞争环境中稳健增长、丰富产品管线以应对多变的政策趋势、创新研发新药品种、投资创新企业、创新技术等都是管理层的职责和义务,也是提升市值、保持企业均衡、可持续发展的途径,高管在正确的发展道路上专注经营就是实现公司价值的方式。

新浪财经:一家上市想要打造优质的资本品牌,除了董秘本身的重要性外,企业还需要有一只优秀的资本运作团队,作为资深董秘企业需要一只什么样的资本运作团队?

杨亮:资本运营团队不在规模而在精干,一支能够融合财务、法律、拓展等不同类型人才,并各司其职,同时为同一目标而努力,这样有凝聚力、向心力的资本团队是企业快速稳健发展的重要驱动。

新浪财经:未来公司有哪些经营战略计划或动向?在外延式发展、融资、社会责任等方面有哪些具体想法?

杨亮:丽珠集团在未来仍将聚焦创新医药主业,积极丰富构建高端复杂制剂平台,不断持续加大创新研发投入,通过科技创新嫁接新的管理模式与新技术,做精做强,做医药行业的领先者。在未来经营方面,由于目前新冠疫情的后续影响仍可能存在反复和不确定性,对行业及企业的不利影响仍可能存在,所以作为一家医药企业,我们将继续关注全球疫情的影响,主动承担社会责任,并践行公司企业文化价值观,永远把为患者带来健康、为客户创造价值摆在首位,持续为员工成长、员工体验的改善创造条件,为股东创造长期利益。

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